Mitarbeiterbindung vs. Recruiting

Auch in gemeinnützigen Organisationen wird es zunehmend schwieriger, die passenden Mitarbeitenden nicht nur zu finden, sondern auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Das Einkommen spielt dabei inzwischen eine entscheidende Rolle, aber nicht nur. Verstärkt sind auch interpersonelle Kompetenzen gefragt und Kenntnisse über Bindungsverhalten und Bindungsmuster.

Der wohl bekannteste Jugendforscher aus DACH, Simon Schnetzer, hat die aktuellen Trends hier kurz und bündig zusammengefasst.

Mitarbeiterbindung vs. Recruiting: Umgang mit der Kündigungswelle (simon-schnetzer.com)

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